Formation SST : ratio INRS 1 pour 15, comment le respecter
Le SST (Sauveteur Secouriste du Travail) est une formation INRS encadrée par le Code du travail. L'obligation de ratio 1 pour 15 salariés, souvent mal comprise, engage la responsabilité de l'employeur. Panorama opérationnel.
Le fondement : R4224-15 et recommandation INRS
L'article R4224-15 du Code du travail dispose qu'un membre du personnel doit recevoir l'instruction nécessaire pour donner les premiers secours en cas d'urgence dans certains cas (atelier isolé, groupe de travail isolé, etc.).
L'INRS précise la règle pratique : 1 SST formé pour 15 salariés sur chaque site, dans chaque atelier ou zone de travail distincte. Cette règle, si elle n'est pas opposable stricto sensu, fait référence en jurisprudence.
Qui doit être formé SST en priorité ?
Salariés permanents des sites ≥ 15 personnes (au moins 1 SST).
Équipes terrain isolées (chantiers distants, agents seuls).
Postes à risque (manutention, hauteur, électricité, chimie).
Encadrants (rôle de déclenchement de l'alerte).
Organiser la couverture SST multi-sites
Pour un groupe avec 12 sites et 850 salariés, le calcul théorique donne 56 SST. Dans la pratique, on vise plutôt 70 à 80 pour absorber absences, départs, congés — soit un ratio effectif de 1 pour 10-12.
La couverture doit être permanente : plannings décalés, rotations d'équipes. Un SST parti en RTT sur un site isolé sans remplaçant = non-conformité.
Le recyclage MAC SST tous les 24 mois
Le Maintien et Actualisation des Compétences (MAC SST) dure 7 heures, tous les 24 mois. Passé ce délai, la carte de SST n'est plus valide : l'intervenant n'est plus compétent au sens de l'INRS.
Astuce : caler le recyclage SST sur les cycles PPD/DUERP de l'entreprise pour une synergie documentaire.
Combiner SST et autres formations à coût maîtrisé
Un SST bénéficie souvent d'une prise en charge OPCO complète (AFDAS, Constructys, OPCO 2i). Mutualiser avec d'autres actions (gestes et postures, habilitation électrique) sur la même semaine réduit les coûts logistiques de 20 à 30 %.
Pour les groupes, le déploiement d'une cellule SST centralisée (coordinateur national + référents régionaux) sécurise durablement la couverture.
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Quelle différence entre SST et PSC1 ?
Le SST est une formation professionnelle adaptée au monde du travail (INRS), valable en entreprise. Le PSC1 est un certificat grand public (Croix-Rouge, Protection Civile). Seul le SST répond à l'obligation R4224-15.
Un SST formé peut-il exercer dans n'importe quelle entreprise ?
Oui. La carte SST INRS est valable dans toute entreprise en France, tant qu'elle est à jour (recyclage 24 mois). Un changement d'employeur n'invalide pas la formation.
Combien coûte une formation SST Initial ?
Entre 150 et 300 € HT par stagiaire en inter, 200 à 350 € en intra (par stagiaire, groupe 10). Prise en charge OPCO généralement à 100 % pour les entreprises qui versent leur contribution formation.