Pompier d'entreprise ESI/EPI : ce que l'employeur doit mettre en place
Face à un départ de feu, la réactivité des premières minutes est déterminante. Le Code du travail et la réglementation ICPE imposent aux employeurs de constituer une équipe de première intervention, voire de seconde intervention selon les risques. Panorama pour dirigeant HSE.
Le cadre : Code du travail et arrêtés ICPE
Article R4227-28 du Code du travail : « Dans tout établissement mentionné à l'article R4211-1, où sont exposés des matières inflammables, des personnels désignés à cet effet doivent être habituellement formés à la manœuvre des moyens d'extinction. »
Pour les sites ICPE (Installations Classées pour la Protection de l'Environnement), arrêté du 4 octobre 2010 et arrêtés sectoriels : obligations renforcées avec ESI fréquemment exigée.
Décret tertiaire, ERP, IGH : obligations spécifiques complémentaires.
EPI : Équipier de Première Intervention
Rôle : donner l'alerte, commencer à éteindre un feu naissant avec les moyens de proximité (extincteurs, RIA), mettre en sécurité.
Formation initiale : 3 à 4 heures, théorie + exercices sur feux réels (bac à feu).
Ratio recommandé : au minimum 10 % des effectifs formés, davantage selon exposition.
Recyclage : annuel recommandé par l'APSAD (référentiel assureurs).
Coût moyen : 80 à 130 € HT par stagiaire. Formation en intra sur site très pertinente.
ESI : Équipier de Seconde Intervention
Rôle : intervenir avec des moyens renforcés (RIA, tenues de feu, ARI appareil respiratoire), coordonner l'évacuation, prendre le relais avant l'arrivée des pompiers publics.
Profils : membres désignés de l'équipe ESI, souvent pompiers volontaires dans le civil, ou agents de sécurité spécifiquement formés.
Formation initiale : 35 heures (5 jours), incluant manœuvre d'ARI, techniques de progression en milieu enfumé, feux de classe B et D.
Recyclage : au moins 7h/an, souvent sous forme de manœuvres mensuelles sur site.
Coût : 1 500 à 2 500 € HT par stagiaire.
Dimensionner l'équipe pompier d'entreprise
Site industriel classé Seveso : ESI obligatoire, effectif minimum défini par l'arrêté préfectoral.
Entrepôt logistique > 300 000 m² : EPI renforcée, souvent ESI selon matières stockées.
Immeuble de bureaux ERP 4e catégorie : EPI + guide-file/serre-file, pas d'ESI nécessaire.
PME industrielle 80 salariés non-ICPE : 10-15 EPI suffisent généralement.
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Un SST peut-il tenir le rôle d'EPI ?
Non, ce sont deux formations distinctes. Le SST est spécialisé secours à personne, l'EPI en lutte contre l'incendie. Les deux peuvent être cumulées sur la même personne, à condition d'avoir les deux formations valides.
L'EPI est-elle obligatoire même sans ICPE ?
Oui. L'article R4227-28 s'applique à tout établissement où sont exposées des matières inflammables (y compris des stocks de papier, cartons, plastiques, hydrocarbures de chauffage). En pratique, quasi-toutes les entreprises.
Faut-il former aux exercices d'évacuation en plus de l'EPI ?
Oui, deux exercices d'évacuation par an sont obligatoires (article R4227-39). L'EPI ne dispense pas de l'exercice général. En général on les couple pour maximiser la pratique.