OPCO 2i financer CACES industrie
L'OPCO 2i (Interindustriel) est l'opérateur de compétences de l'industrie et des services associés. Pour les DRH et dirigeants industriels, c'est un partenaire financier majeur pour les formations CACES, habilitations et sécurité.
Les secteurs couverts par OPCO 2i
Métallurgie, plasturgie, verre, chimie (hors pharma), papier-carton, textile, bois-ameublement, transport aérien, énergies, industries du médicament (en partie), électronique, mécanique.
Plus de 60 branches. Vérifiez votre IDCC (identifiant de convention collective) pour confirmer.
Les dispositifs 2026
Plan de développement des compétences : financement direct des formations via la contribution légale. Pro-A : reconversion/promotion par l'alternance, financement spécifique pour les salariés en CDI peu qualifiés. FNE-Formation : aides exceptionnelles en période d'activité partielle ou de transition.Barèmes CACES et sécurité 2026
CACES R489/R486/R484/R482 : coût horaire plafonné (environ 40-24 €/h HT), prise en charge 80 à 100 % des coûts pédagogiques pour les actions obligatoires.
Frais annexes (hébergement, repas, transport) : partiellement éligibles selon convention de branche.
Habilitation électrique : dispositif intégral prise en charge dans la plupart des branches.
Procédure et délais
Dépôt de demande en ligne via le portail OPCO 2i. Documents : convention, programme, liste, devis.
Délai de réponse : 5 à 10 jours ouvrés.
Subrogation : possible pour éviter l'avance de trésorerie.
Déposez 15 jours avant démarrage pour éviter les retards.
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Demander un devis entreprise❓ Questions fréquentes
Mon entreprise passe-t-elle automatiquement à OPCO 2i ?
Selon votre IDCC (identifiant convention collective). L'affectation est définie par les accords de branche. Vérifiez avec votre cabinet paie ou votre expert-comptable.
OPCO 2i finance-t-il Qualiopi chez l'organisme de formation ?
Non, c'est à l'organisme de financer sa propre Qualiopi. OPCO 2i finance la formation dispensée par des organismes certifiés Qualiopi (prérequis absolu).
Quel impact de la taille d'entreprise ?
Les < 50 salariés bénéficient de mutualisations renforcées. Les 50-300 ont des taux selon leur versement. Les > 300 peuvent être dans une logique « gestion directe » avec budget propre.